3月30日，秋田齿轮党委针对新员工思想波动大、流失率较高带来的职工队伍不稳定、人力成本居高不下、生产效率低和各种损失浪费大的实际状况，正式启动了党员帮扶新员工活动。

    公司党委指出，帮扶新员工要从四方面入手，循序渐进推进。即文化传承、思想帮扶，技能传授、工作帮扶，人文关怀、生活帮扶，技改创新、环境帮扶。各支部在新员工的帮扶上，要注重方法创新、突出特色、展示亮点。充分运用“一对一“帮扶、建立新员工服务贴心卡和开展公关项目等方法，帮助新员工融入秋田，建立归宿感。（供稿：周小渝）