20多年的实践，秋田党委在创新中，逐渐形成了秋田党建“1234”工作法，开创了秋田党建创新务实、规范有序、拓展深化的新局面。

    一条主线

    “企业文化的核心是党建。”这是自秋田公司成立后，二十余年上下坚定认可的理念。公司党组织紧扣这条主线，扎实有效开展具有秋田特色的非公党建工作。

    两项功能

    发挥党组织的政治功能。公司党委班子实现双向进入、交叉任职，用党的方针、政策为企业把舵导航，引领企业持续健康发展。

    发挥党组织的服务功能。公司党委围绕企业生产经营重点，通过有效载体和主题鲜明的党内活动，为企业的转型升级做实事、解难题，把服务企业工作做实。

    三个延伸

    从严治党向从严治企延伸。从严治企，首先从管理人员严起。坚持管理碰硬，敢抓、敢管；坚持管理用心，会抓、会管；坚持管理持续，改进、改善。

    党员教育向员工教育延伸。公司党委在员工中开展“两学一做”，即学社会主义核心价值观，学秋田精神，做秋田合格员工。开展星级员工的评选，每月推荐，每季评选、奖励。

    党内关怀向党外关怀延伸。成立公司党群服务部，通过多种途径收集了解员工心声和需求，解决员工子女入学难、员工就医难、居住难等系列实际困难，为做实事，解难事。

    四种方法

    党建任务项目化。把企业生产经营活动的项目管理方法引入党建工作。以支部为单位、党员为对象、项目为载体，效益为目标，把党建工作具体为一个个项目来落实。

    党建工作标准化。公司党委建立了3大体系、68个党建工作标准，增强了秋田党建工作的系统化、规范化和科学化。

    党内管理目视化。在每个支部的生产、工作现场分别建起党建工作管理看板，党建工作、党内活动、工作经验、工作成果等都展示在看板上，接受监督、指导行动。

    党员教育常态化。坚持“三会一课”、民主生活会、党日主题活动、革命传统教育等党内制度，坚持“两学一做”制度化、常态化，坚持“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员的党性教育。（供稿：贺永林）