农民工，这个极具中国特色的一族，用自己的劳动为社会创造了一个又一个“经济奇迹”的同时，也承受着城市与农村的“夹缝”煎熬。如何破解这一难题？

       农民工是园区企业的财富，我们必须给予更多的关爱。建桥园区相关负责人表示，要尊重、善待农民工，就是要用心搭建起农民工成长平台。

       蓝领公寓、建桥实验学校、社区服务中心……这些一一都让农民工“居者有其屋，勤者有其业，少者有其学”，除了生活上周全的照顾与考虑外，建桥园区在满足农民工精神层面的需求上更是花了很多心思。

       园区党委和工会要求每个入园企业都必须成立党组织、工会、计生协会等组织，组织开展党员一对一帮扶新员工、技能培训、岗位练兵、员工集体生日晚会、生殖健康体检、红歌比赛、职工运动会等活动，丰富农民工业余生活，着力提升农民工素质，关心农民工的心灵健康。

       2007年11月，区政府与园区办为当月过生日的8位农民工举行了集体生日会。在城里生活了10多年，46岁的农民工陈荣祯为自己第一次收到生日礼物，第一次切蛋糕而感动不已。

       2009年，在园区举行的不定期订单式就业培训中，42位失业农民工有41位通过培训上岗，就业率高达98%。同年11月，民进大渡口区委、建桥园区办共同举办“农民工法律知识讲座”，为近百名企业农民工送去了法律知识和维权援助。

       2010年5月，园区办帮C区14号厂房农民工全数追回被拖欠一年之久，高达300万的工资。10多名农民工代表感激地送上锦旗，上书：“人民的好公仆、农民工的贴心人！”。

       “农村人、城市人，到了秋田都是一家人”。这句话彰显了秋田齿轮对农民工浓浓的关爱之情。秋田，这个拥有70%农民工的企业，对待农民工没有歧视，没有偏见。他们认为，农民工就是产业工人，就是企业的财富和主体。有的更多是鼓励，为他们搭建成长、展示自我的舞台和上升空间。

       杨远明就是一位农民工，通过8年的努力，他从一线员工成长为秋田齿轮三分厂的厂长，年薪不菲，公司还为其配备了小车。何剑英，一位不折不扣的“山妹子”，凭着吃苦耐劳、钻研学习的劲儿，从一个学徒工干到管有100多名员工的仓储科科长。

       不只是在秋田，在园区其他企业，由农民工成长为企业骨干的例子还有很多很多，只要肯吃苦，有技术，企业就能为他们提供展示才华的舞台。

       关心农民工，为他们营造较好的生活、成长环境，是园区、企业、员工三方共赢的好事。深谙这一道理的建桥园区及企业，以实实在在的行动将对农民工的关爱进行到底。（供稿：李贤敏、李环）