“谁拥有一支优秀人才及管理团队，谁就会抢占未来经济发展的制高点。”国际复合公司董事长吴明感慨地说，金融危机的寒冬虽然不是赚大钱的好季节，但却是企业练内功的好时候。

       尽管经济危机对国际复合这个出口主导型企业冲击很大，但却没能冲垮他们对未来的信心。抓住时机，储备人才，致力于产品的技术研发，提高企业在国内外市场中的核心竞争能力，成为公司上下一致的决定。

       今年以来，国际复合公司与重庆大学签订培训协议，全公司参加学习培训的员工360多人，其中有70多名中高层管理人员参加MBA专业班培训。不仅如此，今年公司还新招了30名大学生，其中博士生1名。

       长征重工总经理段志发认为，从长远来看，金融危机对企业是一件好事情。在危机中，长征重工明白了产品单一存在巨大风险，于是他们重金聘请了1名高技术管理人才，招聘2名研究生、18名大学专业院校生，并与西南交大、船舶12所、铁道部戚墅堰机车工艺研究所建立了人才技术培训合作关系，致力于载重汽车厢体、大型水压机等新产品的开发。

       秋田齿轮，专门派出4名技术骨干到日本、印度等国家学习考察，提升企业管理者的能力。同时，每天早上都要组织所有的员工进行质量宣言，确保产品质量。

       重庆钢研所刚完成了大飞机的配件送样，他们又专门从北京请来专家，对公司人员的技术、管理水平进行系统培训，着力申报中华人民共和国军工企业标准验收。验收合格后，他们将成为军工免检产品的生产企业。

       精通力阳公司委托专业培训机构聚成公司，对团队进行信心及执行力培训，他们生产的沙滩摩托车，凭借良好的品质，出口秘鲁、智利、美国等国外市场风景独好，实为危机中的一抹亮色。

       宗申派姆特聘重庆大学电气工程学院电机与电器系主任、教授、博士生导师、重庆市学术带头人廖勇，作为公司的学术顾问，建立“宗申派姆—重庆大学电动力联合试验室”项目，致力于电动技术的前沿研发；

       除此之外，园区企业梅林今普、嘉威啤酒、利德工业、华伦医疗、精通力阳、屯茂机械等企业，在公司内部培训的基础上，纷纷与西南大学、重庆医科大学、重庆工学院、以及国内咨询管理培训机构等签订培训合作协议，致力于人才的培育与储备。

       金融危机，对企业既是严峻考验，也是成长机遇。每一次危机，都是一个大浪淘沙的过程，是一次“创造性的破坏”。能否经历住这场危机，关键在技术创新，而技术创新的关键在人才。

       最近，园区正着力引导企业引进海外高新技术人才，用智力支撑企业发展的未来。

       没有冬天的厚积，何来春天的勃发。危机当前，我们需要的是一种精神、信心和力量，更需要对未来人才战略规划的思量。（供稿：李贤敏）

重庆国际复合材料有限公司